La Commune de Beaugency, 7 525 habitants, constitue un pôle urbain à l’ouest du département du Loiret, entre Orléans et Blois, près de la Sologne et du Domaine national de Chambord. Bordée par la Loire, Beaugency bénéficie d’un environnement remarquable et d’un patrimoine historique particulièrement riche avec son château et son centre-ville médiéval. Dotée de nombreux équipements scolaires (jusqu’au lycée) la Ville a développé, avec ses 180 agents, une offre de services importante, notamment dans le domaine culturel. Engagée dans la transition écologique, la Commune, labellisée « Petites Villes de Demain », entend renforcer son attractivité et son rayonnement.

Suite au départ du titulaire du poste pour exercer la fonction de député,

La Ville de Beaugency recherche :

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) du POLE CULTUREL ET SPORTIF

Contexte :

La Ville de Beaugency a pour objectif de maintenir une politique culturelle ambitieuse et accessible au plus grand nombre. Elle dispose pour cela, de nombreux équipements : un théâtre, un cinéma municipal, une école municipale de musique et de deux espaces d’exposition. Un patrimoine historique composé de nombreux monuments et de collections classées « Musée de France » est à conserver et à valoriser.

Missions :

Le directeur / la directrice de la Culture et des sports propose et met en œuvre la politique culturelle et sportive de la collectivité, organise et coordonne les services qui lui sont rattachés (22 agents). Il ou elle contribue également à l’animation de l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial. Membre du comité de direction, il ou elle est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services. Il ou elle contribue, avec les autres directeurs de pôle, à accroitre la performance de la gestion collective et à favoriser le travail en transversalité.

Les activités liées au poste :

Contribuer à l’élaboration d’une politique culturelle et patrimoniale:
– Prendre en compte et analyser les spécificités du territoire.
– Accompagner la formalisation d’un projet de développement culturel territorial.
– Intégrer le projet culturel à la politique touristique et de renforcement de l’attractivité de la collectivité.
– Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle.

Impulser, piloter et évaluer les projets culturels et patrimoniaux:
– Organiser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique.

• Manager l’équipe.

– Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier.
– Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle.
– Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes.

• Favoriser l’émergence d’une politique sportive fondée sur la richesse du tissu associatif et des équipements sportifs municipaux.
• Être l’interlocuteur privilégié de la Communauté de communes (office de tourisme) et des professionnels de l’hôtellerie sur les questions liées au tourisme.

– Gérer administrativement et budgétairement les services du pôle : contrôle des procédures administratives et suivi juridique, élaboration et suivi du budget, montage des demandes de subventions, gestion du patrimoine et des équipements.
– Soutenir la vie culturelle : suivi et gestion des dispositifs Education, Jeunesse, Culture ; contractualisation d’objectifs et de moyens avec les acteurs culturels du territoire.

– Soutenir la vie associative : supervision et suivi des dossiers administratifs ; développement de la notion de guichet unique pour les associations.

Profil souhaité :

Savoirs :

• Diplômé de l’enseignement supérieur
• Management public territorial
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et sportives locales
• Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture et ses spécificités
• Principes de collaboration avec le milieu associatif
• Gestion budgétaire
• Outils informatiques

Savoir- faire :

• Elaborer, piloter et évaluer une politique culturelle et sportive
• Mettre en œuvre une politique en fédérant les différents acteurs
• Encadrer, organiser, coordonner des équipes, des services, des dispositifs
• Développer et animer des partenariats
• Grandes qualités rédactionnelles
• Anglais : niveau courant à l’écrit

Savoir- être :

• Sens des responsabilités
• Force de propositions
• Grande disponibilité
• Sens de l’anticipation et de l’organisation
• Fortes qualités relationnelles et managériales

Conditions de recrutement :

• Poste à temps complet (forfait), travail le week-end et soirées,
• Contrat à Durée Déterminée renouvelable sur un grade de catégorie A (filière administrative ou filière culturelle)
• Date limite d’envoi des candidatures : 09 septembre 2022 (1^ers entretiens le 15/09 après-midi)
• Rémunération : salaire indiciaire + régime indemnitaire + Participation mutuelle et prévoyance + CNAS